1년 새 늘어난 N잡 신입
3.3배
시험 준비로 두꺼운 교재를 볼 여유가 없고
합격 조건 60~70점인 시험에서 떨어지고
한 번 떨어지면, 쉽게 포기하곤 합니다
시험 준비로 두꺼운 교재를 볼 여유가 없고합격 조건 60~70점인 시험에서 떨어지고한 번 떨어지면, 쉽게 포기하곤 합니다01 · Why?
설계사를 데려오던 시대는 끝났습니다.이제는 신입을
길러야 합니다
어제까지정착지원금으로 데려오기경력 설계사를 수백~수천만원에 영입하는 경쟁
2026년 7월부터1,200%룰, 직접 길러내기GA 설계사도 첫해 수수료가 월 보험료의 12배로 제한됩니다신입이 맞닥뜨리는 현실입니다
1년 뒤 남는 신입
38%·46%
관리자는 신입의 성향 · 시장을 모르고
교육비는 수수료 안에서 써야 하고
관계도 코칭도 이루어지기 어렵습니다
관리자는 신입의 성향 · 시장을 모르고교육비는 수수료 안에서 써야 하고관계도 코칭도 이루어지기 어렵습니다그런데 신입은 두 곳에서 멈춥니다
1
첫 관문등록자격시험에서 멈추고,
등록자격시험에서 멈추고,
한 번 떨어지면 포기합니다
2
첫 석 달사람도 시스템도 부족해,
사람도 시스템도 부족해,
정착하기 전에 그만둡니다
“정말 어렵게 뽑았는데, 석 달 만에 그만뒀습니다.
왜 그만뒀는지 모르겠습니다.”리쿠르팅 관리자라면 한 번은 해 본 말
신입 FP 스타트 부스터 과정은
첫 관문을 통과시키고,
첫 석 달을 붙잡습니다.
